PENERAPAN METODE SAW UNTUK PERHITUNGAN TUNJANGAN KINERJA ASN KECAMATAN BATANGHARI NUBAN LAMPUNG TIMUR
(1) STMIK Dharmawacana Metro Lampung
(2)
(3)
(*) Corresponding Author
Abstract
Kinerja ASN adalah Dimungkinkan untuk membandingkan produktivitas tenaga kerja, yang merupakan perbandingan hasil aktual pekerjaan dengan standar tenaga kerja yang ditetapkan oleh Instansi Pemerintahan. Penilaian kinerja merupakan salah satu alat yang digunakan dalam perusahaan untuk mengidentifikasi kemajuan dan menilai pekerjaan serta memotivasi ASN lainnya. Dalam menentukan proses dan evaluasi kinerja ASN, pihak manajemen perusahaan masih menggunakan metode yang biasa dimana evaluasi didasarkan pada item-item dalam daftar evaluasi kinerja ASN.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Sandi, Muhammad. 2015. “Peran dan Kinerja Guru Pendidikan Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Kesepakatan Organisasi Sebagai Perubahan”.
Moeheriono. 2012. “Evaluasi Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Tangkilisan, Hessel NS 2005. "Manajemen Publik". Jakarta: PT. Grasindo
Namanya Febriani. 2021. “Sistem Pendukung Keputusan Sumber Daya Manusia Menggunakan Simple Scale Weighting (SAW)”. Universitas Nusa Putra
Maulana Muhammad Fiqry.2018. “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Kontrak di Cv. Zein Perwira Mandiri Menggunakan Sistem Additive Weighting (Saw) Sederhana Berbasis Web”. Universitas PGRI Yogyakarta.
DOI: https://doi.org/10.53514/ir.v6i2.331
Article Metrics
Abstract views: 234 times
PDF Downloaded: 121 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
____________________________
Organized by: Fakultas Teknologi Bisnis dan Sains (FTBS)
Published by: Universitas Dharma Wacana
Jl. Kenanga No.03 Mulyojati 16C Metro Barat Kota Metro Lampung
phone. +62725-7850671
Fax. +62725-7850671
Email: lppmstmikdw@dharmawacana.ac.id
Jurnal I-Robot disupport juga oleh:
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.